Formations dans vos structures

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portefeuille de compétences

 

Nous proposons de construire, dans une démarche partagée, un projet de formation adapté aux besoins du service, de la structure et de l'équipe, qui permettra :

- D'apporter des réponses à des problématiques particulières

- D'ancrer le développement des compétences des acteurs, dans leur contexte professionnel

- De développer les ressources formatives de la structure, en développant les principes de l'entreprise formatrice, qualifiante et apprenante.

Notre démarche peut se décliner en cinq étapes :

- Analyse partagée des besoins en formation au regard du contexte de la structure, des problématiques identifiées par les responsables et des attentes des personnes concernées par l'action de formation.

- Formulation et proposition d'un projet de formation négocié avec les différents acteurs (responsables, chefs d'équipe, stagiaires), intégrant les objectifs, contenus, modalités de réalisation, d'évaluation ainsi que les moyens mis en œuvre.

- Mise en œuvre du projet de formation et accompagnement des phases d'expérimentation en situation le cas échéant.

- Conseil et accompagnement pour le développement des ressources formatives de l'entreprise.

- Conseil et accompagnement dans la mise en place des moyens de valorisation et de reconnaissance des compétences développées, notamment par rapport à des référentiels diplômes, dans le but de contribuer au développement professionnel des animateurs.